Trapitos al sol del inces zulia

No sabemos a ciencia cierta cual es el concepto de MORAL que tienen estas personas que siguen hostigando al trabajador ahora con el conocido ACOSO ESTRATÉGICO, mediante un modelo jerarquizado con técnicas especiales y espaciales queriendo coaccionar la función del trabajador y este se canse de la situación y sea el que renuncie.

Ahora señores, hablemos del MAESTRO TÉCNICO PRODUCTIVO y su jornada de trabajo, que es de medio tiempo, media jornada, un solo turno, que de hecho de aparecer en el SISROE- CGR otra información el PATRONO/ EMPLEADOR debe estar a derecho de explicar la situación.

 Cabe destacar que la jornada laboral realizada por el MTP data desde los años de TERCERIZACION, y que hasta el momento el INCES no ha sumado a ningún trabajador los años de servicios. 

 Es necesario precisar que a fin de conocer los deberes y funciones que tiene el trabajador, el empleador no debe negar la entrega de todos los contratos que debió firmar en su momento, por lo que se hace el llamado público a los entes encargados para que el Empleador en este caso el INCES no siga desconociendo la LOTTT. 

 Por lo cual en mi caso con ocho (08) años de servicios como MTP y los de tercerización como PROMOTORA TÉCNICO PRODUCTIVA,  todavía no cuento con la entrega formal de ningún contrato ni de mi TITULARIDAD, la cual fue concedida hace cinco (05) años y aun así haciéndola de conocimiento publico por talento humano no han procedido a entregármela por haber denunciado todo el plan macabro del cual me querían hacer participe y por el cual también denuncie desde el primer año de gestión de JOSÉ VICENTE FARIAS ECHEVERRI el acoso laboral iniciado por su hermana y compinche de lucha Cleida Rosa Delgado, quien se encuentra actualmente como jefa del CFS Comercial Santa Bárbara, luego de estar fuera del país cobrando un salario por largo tiempo, y dejando a su hermano cobrando sin trabajar, en este momento de vuelta ambos nuevamente, entonces nos preguntamos ¿Cuál es la Moral de la que hablan estas personas? pero este tema lo hablaremos luego.

 Lo inexplicable sigue sin explicación, querer engañar a un sistema o a un pueblo? No lo sé, lo que si es la realidad que he vivido hasta hoy y he visto en este CFS,  el programar unidades curriculares, y colocar asistencias y calificación en un tiempo irreal haciéndolo  real, lo indebido se hace presente lo que no permite poder garantizar que el sujeto de aprendizaje reciba el conocimiento que necesita, por no recibir las clases establecidas, y aprobarlos sin los requisitos mínimos, de verdad es todo un dilema, lo importante es decir que hay un gran número de formaciones activas presenciales, cuando es mentira, todo un poema el cual debe llevar por seudónimo DELITO, modus operativo que están usando para engañar a una región y a una nación ¿Será esta la manera y la forma correcta de trabajar?. 

 Un pequeño abre boca, tanta ropa sucia que lavar en la gerencia regional del estado Zulia y que en la lavandería como blanco puro debe quedar, con excelente fragancia para aromatizar.

 Ahora quién engaña a quién? No lo sé, pero si se que él sólo HECHO de venir amenazar con la suspensión del salario, por negarse a engañar y participar en un delito INFLANDO CIFRAS, diciéndole aun sistema llamado HACER que todo esta soportado con la legalidad qué este requiere es un DELITO, que deja mucho que pensar porque sino reconoce al sujeto de aprendizaje en dos ni en tres formaciones como realmente obtiene la base de datos que garantiza y promedia el porcentaje exacto de la población aprobada, que ha recibido el conocimiento y la técnica que necesita para poder brindar sus servicios de forma segura, certificada y acreditada por esta institución, no lo sabemos?.

 Los principios y los valores son la referencia de una persona, no se venden en mi caso, por eso denuncio públicamente que en reiteradas ocasiones han querido suspender mi jugoso salario de ciento y tanto bolívares quincenales, el cual nunca es exacto siempre con diferencial de menos, nunca de más, que viven amenazando y queriendo cambiar mi jornada laboral, impedir el acceso y el disfrute de mis vacaciones legales conforme a la LOTTT y revisadas y recalculadas por la INSPECTORÍA DEL TRABAJO, que han amenazado a médicos especialistas que me atienden, inclusive llegar al INSTITUTO VENEZOLANO DEL SEGURO SOCIAL ha obstaculizar la atención brindada, esto y mucho más también  es responsabilidad absoluta y total de la de la Gerencia General del Inces quienes a la fecha no han tomado acciones correctivas con estas personas que son denominados como las autoridades de la Gerencia Regional del Inces Zulia y de los secuaces que están a su alrededor.

¿Qué dirá David Betancourt? gerente de talento humano a nivel nacional de esta situación?, conociendo todo lo sucedido, la respuesta recibida de su parte ha sido rotunda al  responsabilizar a la señora EDICSA GONZALEZ.

Y como puede responder la gerente de talento humano región Zulia del Inces Edicsa Beatriz Gonzalez Urdaneta, quién manifestó ser la jefa del CFS Panamericano, jefa de talento humano, estudiante activa con varios semestre aprobados del PNF en Educación de Jóvenes y Adultas y Adultos en la Universidad Nacional Experimental Magisterio Samuel Robinson, tomándo en cuenta que estas formaciones son sólo para el personal del Ministerio de Educación que trabajen como docente de aula en básica o diversificada, por lo que el personal del Inces no cuenta con acceso a estas formaciones por no ser NÓMINA  DEL MINISTERIO DE EDUCACIÓN. Cuantos cargos tiene la ciudadana, cuantos aparecen en SISROE? O ahora dirán que todo lo trabajan mediante BONIFICACIONES, que brindan beneficios legales en todos los puestos de trabajo?, ¿Pero cuál cumple a parte de acosar al trabajador? No lo sabemos… 

 Bueno aquí vemos este personal en esta gerencia predicando una doble moral diciendo que hacen lo que quieren porque las autoridades competentes son sus curruñas y la ley no les puede tocar.
Esto se extiende con detalles en asistencias, vacaciones, contrato colectivo, acoso e intimidación a médicos especialistas y mucho más. 

Seguimos lavando la ropita curtida a ver si logramos el blanco puro con excelente y el aroma que le garantice al trabajador un espacio libre del acoso laboral del cual habla nuestra CONSTITUCIÓN BOLIVARIANA establecida en la  REPÚBLICA DE VENEZUELA, en la LOTTT y en LOS DERECHOS HUMANOS. 

 Es necesario aclarar que el ministro de educación Hector Rodriguez este año invito a todo el colectivo a registrarse en la universidad con el objetivo de formar parte de este  Ministerio. Acá los requisitos actualizados que aparecen en la página para optar a un cupo. 1.- Bachilleres:• En servicio• Asignados por el sistema OPSU• Propuestos por comunas, Técnico Superior Universitario (TSU) y licenciados: • Título universitario y experiencia comprobada en el área respectiva. Requisitos Administrativos (Recaudos a consignar): Requisitos de Ingreso • Copia simple de la cédula • Copia simple del título de bachiller o título universitario • Constancia de trabajo (docentes en servicio)• Copia de registro SIN (bachilleres) • Postulación comuna (ingreso por comuna).

Le invitamos a seguir la ruta de la lectura.