Cuida el modo en que te ríes

La falta de integridad, rectitud, credibilidad, lealtad y compromiso que tiene una persona daña el entorno laboral ocasionando problemas innecesarios a diario.

Por lo que lograr los objetivos y cumplir con las metas establecidas es toda una película de terror y de hostigamiento constante que vive el trabajador o la trabajadora en esta institución pública, que tiene como emblema aterrorizar a sus trabajadores con extraordinarias técnicas  opresión y miedos especiales y espaciales…

Actualmente en el 2026 en el mes de agosto a mitad de año, donde el disfrute vacacional de muchos trabajadores es solicitado, vemos la reacción mental de personas que ejercen la función de gerentes y de jefes que buscan la manera de obstaculizarle al trabajador dicho disfrute o descanso vacacional.

Se puede tomar como acoso laboral una negativa dada desde el principio sin tener argumentos válidos? la respuesta es SI, cuando reiteradamente se niegan a cumplir con lo que establece la ley y cuando ya se ha demostrado el acoso laboral, por lo que a simple vista se nota que no están aptos, ni son actos apropiados que pueda tener un persona que debe ser garante del bienestar de los trabajadores de la institución, haciendo evidente las diversas condiciones mentales que no le permitan asumir con responsabilidad el puesto de trabajo en el área de  talento humano o de alguna coordinación precisa.

Quienes a diario son capaces de  jugar con el salario, la salud  y la  jornada laboral del trabajador o trabajadora de la Institución demuestran la ineficiente incapacidad operativa que debe tener para brindar soluciones,  sino todo lo contrario para generar problemas.

No son personas capacitadas para ejercer dichos cargos, los cuales necesitan un personal en óptimas condiciones físicas y mentales que garanticen el equilibrio y la estabilidad de todos en el lugar.

La improductividad del trabajador recae en la negligencia del jefe directo y de la mano de talento humano y de sus secuaces, quienes para lograr objetivos específicos necesitan llegar amenazando al trabajador logrando que el afectado o la afectada denuncie por todas las vías legales para pedir protección por su vida y la de su familia, debido a que estas personas denominados jefes o gerentes  tienen mentes siniestras, conductas inapropiadas, personas que padecen de trastornos  bipolares, psicópatas, mediocridad e inseguridad por la falta del conocimiento y la envidia profesional.

Por lo que se debe tener un estudio minucioso de la CONDICIÓN MENTAL del candidato o candidata que procuren estos puestos de trabajo,  para luego no acarrear problemas legales que puedan llevar a estas personas por el mal uso de la información y el maltrato al trabajador a la cárcel.

A veces la justicia esta mas cerca de lo que parece, por eso tomen a bien mirar,  pensar y meditar cualquier acción que pueda ocasionar un problema legal a la institución y a usted que ocupa un cargo sin principios ni noción.

Los daños se pagan, así que cuida el modo en como te ríes, no sea que mientras mas lejos pienses que esta la justicia, al parpadear la tengas al frente de tus ojos, delante de tu nariz, sin titubear y sin poder decir que el agresor es el trabajador y que ustedes son las víctimas y no las y los agresores. La ley es clara, teniendo las evidencias en las manos se puede actuar con carácter civil, penal y laboral.

Decir públicamente sigo en mi puesto, nadie me saca porque soy amiga, compinche, curruña de las autoridades no evade a ningún jefe o gerente de su responsabilidades.

Con la salud del trabajador no se juega, no se busca coaccionar al médico y menos amenazarlo teniendo en cuenta que el galeno defiende su título universitario a través de las leyes venezolanas.

Ningún jefe de talento humano demuestra capacidad, ni resultados positivos burlándose del trabajador o de las autoridades, el abuso de poder es un delito y está penalizado, esta tipificado como acoso laboral, impedir el disfrute del descanso vacacional,  impedir el acceso a la salud boicoteando la atención médica primaria o especializada del trabajador también está penalizado.

Estas acciones se ven a menudo en una gerencia regional de talento humano en el estado Zulia, como en algunos centros de trabajo que pertenecen ha dicha institución,  precedidos por la incapacidad de un pensamiento escueto y vacío.

Realmente la fama que se  debe obtener y la que distingue  al trabajador se le llama RESPETO, CONOCIMIENTO Y  COMPROMISO.

Profesionales capacitados en conocimiento, resolución de conflictos,  comunicación y orientación organizacional son los que se necesitan para ocupar los cargos en el área de talento humano y en jefaturas que trabajan con la atención al usuario a diario.

Poco a poco se están desarrollando los capítulos de esta película, donde quieren hacer ver a la victima como la agresora y a las agresoras como las victimas, estamos en una era donde a lo malo se le dice bueno y a lo bueno se le dice malo,  por eso lee, estudia, y razona antes de actuar, al que esta quieto déjalo quieto.

Seguimos avanzando con los  trailer  de  esta película de terror que imparte técnicas especializadas en amedrentamiento, hostigamiento, acoso, persecución, violación de los Derechos Humanos,  de la salud y de la vida, todo de la mano del gerente regional y de sus incapacitados… Santo Padre sigan la Ruta que ya falta poco.