El término LGBTIQ+ está formado por las siglas de las palabras lesbiana, gay, bisexual, transgénero, transexual, travesti, intersexual y queer (Queer es un término tomado del inglés que se define como «extraño» o «poco usual». Se relaciona con una identidad sexual o de género que no corresponde a las ideas establecidas de sexualidad y género). Al final se suele añadir el símbolo + para incluir todos los colectivos que no están representados en las siglas anteriores.
El día internacional del Orgullo LGBTI+ empezó a ser celebrado después de una gran protesta, específicamente con los disturbios de Stonewall del 28 de junio de 1969, los cuales no fueron las primeras protestas o enfrentamientos entre la policía y la comunidad LGBTI+, pero se han convertido en un símbolo de la creciente conciencia y confianza que allanaron el camino para la lucha por la igualdad y la no discriminación.
Además, el origen de la bandera gay se remonta a 1978 cuando la organización de la marcha del orgullo gay en California pidió al artista Gilbert Baker diseñarla y que representara a la comunidad LGBTI+ en Estados Unidos.
Según se dice, la bandera del arcoíris está inspirada en la canción ‘Over the Rainbow’ de Judy Garland, de la cinta ‘El Mago de Oz’. En un principio, tenía 8 franjas de colores, representativos de características de la comunidad: Rosa: Sexualidad; Rojo: Vida; Naranja: Salud; Amarillo: Luz del sol; Verde: Naturaleza; Turquesa: Magia; Azul: Serenidad; y, Violeta: Espíritu. Sin embargo, unos años más tarde, se decidió quitar los colores rosa y turquesa y así quedar en 6 franjas.
Invitamos a todos, todas y todes que conozcan el manual de Reconocimiento de derechos de personas LGBTI de la Comisión Interamericana de Derechos Humanas (LGBTI-ReconocimientoDerechos2019.pdf) y también la NUEVA GUÍA PRÁCTICA sobre la protección de las personas LGBTI+ privadas de libertad (https://apt.ch/content/files_res/lgbti_apt_es.pdf).
Pedimos a todos los operadores y todas las operadoras de justicia a participar activamente desde la práctica jurídica implementando la perspectiva de género en todos los procesos para erradicar la discriminación por orientación sexual e identidad de género.
