Este pacto, formalizado con el Grupo Mimesa y validado por la Inspectoría del Trabajo en La Guaira, destaca como un ejemplo de éxito en las negociaciones laborales dentro del actual escenario económico del país.
Según reportes de Contra Punto, el beneficio alcanza a los empleados en el Distrito Capital, Miranda y La Guaira. El esquema de aumento inició con un 600% en noviembre de 2025, escalando hasta el 667% a partir de febrero de 2026.
«Es posible progresar pese a los retos que enfrenta Venezuela; se puede dignificar el sueldo y proteger al trabajador», afirmó Crespo al explicar los detalles de las 95 cláusulas que integran el convenio.
Beneficios de alto impacto económico
Más allá del porcentaje de ajuste, el contrato sobresale por integrar salvaguardas frente a la inflación y prestaciones sociales que superan lo establecido en la ley:
- Revisiones salariales de periodicidad trimestral.
- Pago de 120 días por concepto de utilidades y bonificaciones de retiro de hasta 480 sueldos.
- Compensación salarial de hasta 30 días ante paralizaciones ajenas a la responsabilidad del trabajador.
- Gestión transparente de nuevas contrataciones a través de la estructura sindical.
Seguridad social y salud
El acuerdo trasciende el ámbito monetario, incorporando mejoras significativas en coberturas de salud, programas educativos, licencias remuneradas y un fortalecimiento en los beneficios vacacionales y prestaciones sociales.
